En grundläggande förutsättning för att en stridsåtgärd som vidtas av arbetstagare ska vara tillåten är att den har beslutats av en facklig organisation. Med vild strejk menas en stridsåtgärd som inte är beslutad av en facklig organisation. Stridsåtgärden är därmed inte lovlig. Medlingsinstitutet beslutar aldrig om medling i samband med sådana konflikter.
På senare år har det varit relativt ovanligt med vilda strejker i Sverige. Annat var det förr. Under 1970- och 80-talen var antalet olovliga konflikter högt. På 1990-talet bröts trenden och antalet sådana konflikter sjönk avsevärt, och har sedan fortsatt att minska för att nu ligga på en ytterst låg nivå.
Olovliga konflikter är vanligtvis små och kortvariga. 1970-talet utgjorde dock delvis ett undantag från denna regel, då ett antal långvariga och omfattande sådana konflikter ägde rum. Under den period då olovliga konflikter var mer vanligt förekommande så användes dessa ibland som ett vapen i samband med avtalsförhandlingar.
Diagram: Antalet lovliga och olovliga konflikter mellan åren 1970 och 2021
Länkar:
Regler vid medling och konflikt
Prenumerera på Medlingsinstitutets månadsvisa nyhetsbrev (Get a Newsletter)